En SETI tu talento crece mientras transformas grandes retos con tecnología

Insumo pendiente: sectores y proyectos salen del contenido comercial actual. Falta que Negocios y Mercadeo confirmen qué clientes se pueden nombrar o mostrar con logo, y entreguen los casos reales para reemplazar los ejemplos.

Contenido oficial cargado: el significado de cada letra de PRIME, la oferta de valor y los textos y comportamientos de los cuatro pilares se tomaron textualmente de la presentación Cultura SETI que envió el cliente. Se conservó la nomenclatura oficial de los pilares (Valentía con propósito). Único pendiente de contenido: las historias reales de integrantes, que deben ser contadas por ellos (formato de referencia: Globant).

Listo para el ATS: el botón "Aplicar" de todas las vacantes se controla desde una sola línea en script.js?v=20261022 (ATS.urlTemplate), con un identificador por vacante. Cuando SETI confirme el ATS, se cambia esa línea y quedan todas apuntando allí. Pendiente: confirmar el ATS, quién publica y cierra vacantes, y recibir las vacantes reales en este formato. Estas cinco son de ejemplo (referencia: Pragma, Sofka, Globant).

Beneficios de ejemplo: Gestión Humana debe entregar el listado real y elegir los 2 o 3 diferenciales para el talento objetivo (referencia: Globant). Cada diferencial necesita un testimonio real.

Pendiente con Gestión Humana: validar etapas, tiempos por etapa y qué recibe el candidato en cada una (confirmaciones, retroalimentación, plan de inducción).